题目内容：
绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致是制订绩效计划的（ ）。
A．全员参与原则 B．可行性原则
C．目标导向原则
D．流程系统化原则
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致是制订绩效计划的（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．可行性原则
C．目标导向原则
D．流程系统化原则
B．可行性原则
C．目标导向原则
D．流程系统化原则
绩效指标通常包括指标名称、指标定义、标志和标度四个要素。（ ）
绩效指标通常包括指标名称、指标定义、标志和标度四个要素。（ ）
组织希望员工做什么(绩效)，是培训目的的（ ）。
组织希望员工做什么(绩效)，是培训目的的（ ）。A．内容要素 B．标准要素 C．条件要素 D．结果要素
根据培训师的知识和经验、培训技能、个人魅力三个维度，以及“一般”和“好”两种表现，可以将培训师从高到低分为八种类型。（
根据培训师的知识和经验、培训技能、个人魅力三个维度，以及“一般”和“好”两种表现，可以将培训师从高到低分为八种类型。（ ）
培训计划在实施过程中可能会遇到一些问题，需要在计划完成后进行修订。（ ）
培训计划在实施过程中可能会遇到一些问题，需要在计划完成后进行修订。（ ）
对于长期培训计划而言，时间过长则对有些变数无法做出预测，时间过短就失去了长期培训计划的意义。（ ）
对于长期培训计划而言，时间过长则对有些变数无法做出预测，时间过短就失去了长期培训计划的意义。（ ）