题目内容：
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。A:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B:用人单位的上级主管部门
C:劳动合同履行地劳动行政部门
D:人民法院
参考答案：
答案解析：
选择题：根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
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A:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B:用人单位的上级主管部门
C:劳动合同履行地劳动行政部门
D:人民法院
A:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B:用人单位的上级主管部门
C:劳动合同履行地劳动行政部门
D:人民法院
发生安全生产事故时，要坚决做到四不放过，即()。
发生安全生产事故时，要坚决做到四不放过，即()。A:事故原因未查清不放过
B:处罚不彻底不放过
C:防范措施未建立不放过
D:责任人未受到处理不放过
E:事故责任人和员工未受到教育不放过
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了()。
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了()。A:培训计划的检查
B:培训人员的素质
C:被培训者的要求
D:培训效果的评估与反馈
根据以下材料，回答81-84题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（ ）。
根据以下材料，回答81-84题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（ ）。A.公正原则
B.科学原则
C.计划原则
D.效率原则
可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法 是（ ）。 A.观察法 B.面谈法C.工作日志法 D.问卷法
可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法 是（ ）。
A.观察法 B.面谈法
C.工作日志法 D.问卷法