选择题：某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了()。

根据以下材料，回答81-84题 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（　　）。A.公正原则 B.科学原则 C.计划原则 D.效率原则

可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法 是（ ）。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.问卷法

劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A:劳动力市场交易的延续性 B:劳动力市场交易条件的复杂性 C:劳动力出售者地位的不利性 D:劳动力市场的不确定性

与实验调查法相比，电话访问法的特点是(　　)。A.调查花费的时间短 B.了解问题较为深入 C.调查范围有限 D.获取的资料更加可靠

减少社会懈怠的途径有( )。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的 C.控制团体的规模 D.增强凝聚力 E.提高福利待遇水平