选择题：下列关于目标管理的说法，错误的是()。

题目分类：(中级)经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于目标管理的说法，错误的是()。
A:目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

参考答案：

答案解析：

下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。

下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

分类：(中级)经济师题型：选择题

在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。

在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。A.上大学的心理成本越低 B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多 C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高 D.上大学的学费越低 E.大学毕业后工作的年限越长

分类：(中级)经济师题型：选择题

关于薪酬的说法，正确的是()。

关于薪酬的说法，正确的是()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬

分类：(中级)经济师题型：选择题

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。A.适用特别规定 B.适用一般规定C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。 A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

分类：(中级)经济师题型：选择题

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型

分类：(中级)经济师题型：选择题