选择题：下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。

题目内容：

下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

参考答案：

答案解析：

关于薪酬的说法，正确的是()。

关于薪酬的说法，正确的是()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬

分类：(初级)经济师题型：选择题

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。 A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

分类：(初级)经济师题型：选择题

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型

分类：(初级)经济师题型：选择题

美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮 B.自信 C.勇于冒险 D.聪明但不能过分聪明

分类：(初级)经济师题型：选择题

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。 A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

分类：(初级)经济师题型：选择题