选择题：以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

共用题干 西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象 B.不同时间和地点 C.不同模式与方法 D.不同内容和性质

关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。A.一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定 B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担 C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付 E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

工作分析的结果是（ ）。A.职位说明书 B.只有工作概述 C.只有工作规范 D.以上都正确