题目内容：
培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象
B.不同时间和地点
C.不同模式与方法
D.不同内容和性质
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.不同层次的对象
B.不同时间和地点
C.不同模式与方法
D.不同内容和性质
A.不同层次的对象
B.不同时间和地点
C.不同模式与方法
D.不同内容和性质
工作分析的结果是（ ）。
工作分析的结果是（ ）。A.职位说明书
B.只有工作概述
C.只有工作规范
D.以上都正确
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。
从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A:理性人人性观、封闭的环境观
B:理性人人性观、开放的环境观
C:社会人人性观、开放的环境观
D:社会人人性观、封闭的环境观
假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系
2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A.60 天
B.90 天
C.6个月
D.1年