选择题：2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

题目分类：(中级)经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.60 天
B.90 天
C.6个月
D.1年

参考答案：

答案解析：

某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。

某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性 B.缺乏弹性 C.具有单位弹性 D.富有弹性

分类：(中级)经济师题型：选择题

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A:生活补助 B:经济补偿金 C:一次性补偿收入 D:一次性安置费收入

分类：(中级)经济师题型：选择题

（）是实施战略性人力资源管理的起点。

（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.通过数字仪表盘进行监控

分类：(中级)经济师题型：选择题

下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。

下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A:信息不完善性 B:采用先进的科学技术提高了工作效率 C:随季节的不同而出现购买的高峰或低谷 D:劳动力的供给大于市场需求

分类：(中级)经济师题型：选择题

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。A:领导对团体成员同样对待 B:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威 C:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D:领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

分类：(中级)经济师题型：选择题