选择题：2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）

题目分类：(中级)经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）
A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算
B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D.不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断

参考答案：

答案解析：

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A:劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B:市场 C:企业工时政策 D:工资率

分类：(中级)经济师题型：选择题

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果 D.可促使团体成员遵从组织的规范

分类：(中级)经济师题型：选择题

按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。

按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。A.一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间 B.家务劳动也是一种生产劳动 C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策 D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产 E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

分类：(中级)经济师题型：选择题

下列哪个不是人力资源管理的重要任务( )

下列哪个不是人力资源管理的重要任务( )A.促使员工将组织的成功当作自己的义务 B.维护人事政策和制度的适当连贯性; C.确保各种人事政策与组织经营目标的统一; D.保持原有工作秩序

分类：(中级)经济师题型：选择题

关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（）

关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（）A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15日 B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 C.劳动者申请先予执行的，可不提供担保 D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

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