选择题:下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

题目内容:
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
参考答案:
答案解析:

按照家庭生产理论的观点,正确的说法是( )。

按照家庭生产理论的观点,正确的说法是( )。A.一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间 B.家务劳动也是一种生产劳动 C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策 D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产 E.在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

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下列哪个不是人力资源管理的重要任务( )

下列哪个不是人力资源管理的重要任务( )A.促使员工将组织的成功当作自己的义务 B.维护人事政策和制度的适当连贯性; C.确保各种人事政策与组织经营目标的统一; D.保持原有工作秩序

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关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法,正确的是()

关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法,正确的是( )A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,延长期限不超过15日 B.其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决 C.劳动者申请先予执行的,可不提供担保 D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出,少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

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A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”在进行录用决策

A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”在进行录用决

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在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。

在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点 B:创造和谐的气氛,建立信任关系 C:整理面试材料,填写面试评价表 D:做出录用决策

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