选择题:对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。A.减少劳动收入B.减少劳动力供给时间C.减少享受闲暇D.增加劳动力供给时间 参考答案: 答案解析:
在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。A:劳动者愿意提供的工作时间增加 B:劳动者更愿意享受闲暇 C:工资率上升对劳动力供给的替代效应小于收入效应 D:工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A:女职工 B:就业困难人员 C:残疾人 D:少数民族人员 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于内源性动机的说法,错误的是( )。 关于内源性动机的说法,错误的是( )。A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身 B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位 C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身 D.内源性动机也被称为内在动机 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁员有下列()情形的,应当回避. 劳动争议仲裁员有下列()情形的,应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的 D:私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的 E:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置,确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案