选择题：人格特质理论的两个重要假设是()。

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。 A.集权度 B.复杂性 C.规范性 D.层次性

成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。 在董事会决策中,董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（）。 A.团体思维 B.团体极化

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。A.劳动者户口所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位所在地 D.劳务派遣单位规章制度

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（ ）。A.国家 B.社会保险的管理和经办机构 C.劳动者及其家庭 D.管理人