选择题：集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立.

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资

根据费雪的货币需求理论,假设其他条件不变,物价水平将随货币供应量的增加而（ ）A.不变 B.上升 C.下降 D.不确定

关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（ ）。A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 D.原则上溯及既往 E.地方性法规的效力低于本级和下级政府规章

会计核算必须符合国家的统一规定，保证不同的会计主体之间会计口径一致，相互可比，以便于会计信息的比较、分析、汇总。这是会计核算一般原则中的( )。A.客观性原则 B.可比性原则 C.清晰性原则 D.相关性原则

关于团队奖励计划的说法，正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效