选择题：人力资源规划的起点是( )。

在投资决策中，项目风险的衡量和处理方法有()。A:调整资本成本法 B:调整资产结构法 C:调整营业杠杆法 D:调整折现率法 E:调整现金流量法

在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在( )。A.劳动者成为企业职工以后，受到《劳动法》的保护 B.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训 C.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育 D.劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度 E.劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

当一项长期投资方案的净现值大于0时则说明()。A:该方案可以投资 B:该方案未来现金净流量的总现值大于初始投资额 C:该方案的现值指数大于1 D:该方案的内部报酬率大于其资本成本 E:该方案不能投资

某跨国公司有两项主管业务，业务A采取成本领先竞争战备，业务B采取差异化竞争战备，公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有( )。 A.绩效评价的主体多元化 B.采用以员工行为为导向的绩效评价方法 C.适当拉长绩效考核的周期 D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进