选择题:在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在( )。 题目分类:高级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在( )。A.劳动者成为企业职工以后,受到《劳动法》的保护B.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的就业培训C.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育D.劳动者成为企业的职工以后,享受企业的补充医疗保险制度E.劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇 参考答案: 答案解析:
下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。 下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强 D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
当一项长期投资方案的净现值大于0时则说明()。 当一项长期投资方案的净现值大于0时则说明()。A:该方案可以投资 B:该方案未来现金净流量的总现值大于初始投资额 C:该方案的现值指数大于1 D:该方案的内部报酬率大于其资本成本 E:该方案不能投资 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的业务B,适宜的绩效管理策略有( )。 A.绩效评价的主体多元化 B.采用以员工行为为导向的绩效评价方法 C.适当拉长绩效考核的周期 D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
下列企业联盟组织运行模式中,由具备最重要核心能力的企业联合组成的核心团队构成联盟核心的是( )。 下列企业联盟组织运行模式中,由具备最重要核心能力的企业联合组成的核心团队构成联盟核心的是( )。A、星形模式 B、联邦模式 C、矩阵模式 D、 平行模式 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案
人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。 人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。A.帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员 C.帮助降低人力资本的开支 D.规范人力资源管理信息来源 E.规范人力资源管理流程 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案