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简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)参考答案：
答案解析：
简答题：简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：简答题
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一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A．目标第一 B．计划第二 C．监督第三 D．执行第四 E．指导第五
(题共用题干)某男，62岁。久病咳喘无力，气短，声低面白，神疲乏力，舌淡，脉弱。若属肺气虚证，最具诊断意义的症状是
(题共用题干)某男，62岁。久病咳喘无力，气短，声低面白，神疲乏力，舌淡，脉弱。若属肺气虚证，最具诊断意义的症状是A．痰清稀白 B．胸闷 C．痰鸣 D．动则
若属肾阴虚证，诊断意义最小的症状是
若属肾阴虚证，诊断意义最小的症状是A．腰膝疫软 B．头晕 C．遗精 D．脱发 E．月经先期量多
若属肝脾不调，最具诊断意义的症状是
若属肝脾不调，最具诊断意义的症状是A．腹痛欲泻 B．气短 C．乏力 D．面黄 E．消瘦
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（ ）
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（ ）A．观察法 B．访谈法 C．目标型调查法 D．描述型调查法