选择题：根据以下材料，回答85-88题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要

题目内容：
根据以下材料，回答85-88题
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
参考答案：
答案解析：

孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每

孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。 李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动

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共用题干某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说

共用题干 某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话

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一化工企业A集团，长期在世界化工市场保持很强的竞争力，这与其治理结构的规范化密 不可分。作为上市公司，A集团具有一套完整的法人治理结构，设置有股东会、董事会和管理 层相互制衡、协调运转的治理结构。——股东会。股东会为非常设机构，一般每年召开一次会议，以投票的方式决定公司重大 事项。——董事会。董事会至少由9名成员组成，董事通过股东大会选举产生，任期一年，可以 连选连任。此外，董事会下设审计委员会、薪酬委员会、行政委员会、财务委员会、提名及公 司治理委员会、公共事务及社会责任委员会6个专业委员会，协助董事会

一化工企业A集团，长期在世界化工市场保持很强的竞争力，这与其治理结构的规范化密 不可分。作为上市公司，A集团具有一套完整的法人治理结构，设置有股东会、董事会和管理 层相互制衡、协调运转的治理结构。 ——股东会。股东会为非常设机构，一般每年召开一次会议，以投票的方式决定公司重大 事项。 ——董事会。董事会至少由9名成员组成，董事通过股东大会选举产生，任期一年，可以 连选连任。此外，董事会下设审计委员会、薪酬委员会、行政委员会、财务委员会、提名及公 司治理委员会、公共事务及社会责任委员会6个专业委员会，协助

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某机械设备股份有限公司2013年主要财务数据见下表(单位 ：亿元) ： 　 项目 2013年期初数 2013年期末数 营业收入 3.8 4.0 营业成本 3.2 3.2 净利润 0.5 0.6 存货 0.8 1.2 流动负债合计 2.7 2.7 流动资产合计 3.0 3.8 负债合计 3.8 4.2 股东权益合计 3.6 4.2 资产合计 7.4 8.4 经营活动产生的现金流量净额 -0.1 0.1 　根据以上资料，回答问题：将一个批次的该种零件全部生产出来所需要的最短时间为( )分钟=

某机械设备股份有限公司2013年主要财务数据见下表(单位 ：亿元) ： 　 项目 2013年期初数 2013年期末数 营业收入 3.8 4.0 营业成本 3.2 3.2 净利润 0.5 0.6 存货 0.8 1.2 流动负债合计 2.7 2.7 流动资产合计 3.0 3.8 负债合计 3.8 4.2 股东权益合计 3.6 4.2 资产合计 7.4 8.4 经营活动产生的现金流量净额 -0.1 0.1 　根据以上资料，回答问题： 将一个批次的该种零件全部生产出来所需要的最短时间

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共用题干汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不

共用题干 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表

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