选择题:关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。

题目内容:
关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B.集体劳权是劳动者集体的权利
C.集体劳权由劳动者个人享有并行使
D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
参考答案:
答案解析:

属于个人奖励计划的是()。

属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划 B.基于团队的奖励计划 C.计件制 D.以上都是

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关于工伤保险缴费的说法,错误的是( )。

关于工伤保险缴费的说法,错误的是( )。 A.职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳 B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 D.工伤保险费的缴纳实行固定费率

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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。A.360°评估法 B.行为锚定法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法

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关于德尔菲法的说法,错误的是()。

关于德尔菲法的说法,错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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人力资源管理的职能包括()。

人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

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