选择题：关于工作分析的说法，正确的是()。

题目内容：
关于工作分析的说法，正确的是()。
A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
参考答案：
答案解析：

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。A．减少劳动收入 B．减少劳动力供给时间 C．减少享受闲暇 D．增加劳动力供给时间

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资 B.日工资 C.计件工资 D.年工资

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。

下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切 C.自然失业率恒定不变 D.自然失业率包含摩擦性失业

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。A.辞职 B.提建议 C.忽视 D.忠诚 E.偷窃

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个

共用题干 西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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