题目内容：
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。A.知识和意识
B.经营技能
C.领导技能
D.交流技能
参考答案：
答案解析：
选择题：对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.知识和意识
B.经营技能
C.领导技能
D.交流技能
A.知识和意识
B.经营技能
C.领导技能
D.交流技能
某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（ ）。
某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（ ）。A.无弹性
B.缺乏弹性
C.具有单位弹性
D.富有弹性
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A:生活补助
B:经济补偿金
C:一次性补偿收入
D:一次性安置费收入
（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。
（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.通过数字仪表盘进行监控
下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。
下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A:信息不完善性
B:采用先进的科学技术提高了工作效率
C:随季节的不同而出现购买的高峰或低谷
D:劳动力的供给大于市场需求
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。A:领导对团体成员同样对待
B:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D:领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响