选择题:共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告,系统介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料,回答下列问题:

题目内容:
共用题干
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告,系统介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料,回答下列问题:
在路径一目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有()。
A:下属的经验
B:领导的成就
C:下属的能力
D:领导者的个性
参考答案:
答案解析:

关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()。

关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()。A:外部培训与开发可以扩大员工的视野 B:外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C:外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 D:外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

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从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争议范畴。

从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争议范畴。A.行政,民事 B.民事,行政 C.行政,行政 D.民事,民事

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下列关于“大七”人格理论的描述,正确的是()。

下列关于“大七”人格理论的描述,正确的是()。A:“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B:“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极 C:“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D:“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

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薪酬调查主要解决的问题是()。

薪酬调查主要解决的问题是()。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性

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绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是( )。

绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是( )。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准

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