选择题：根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

题目内容：
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。
A:业务联盟和日常工作战术家
B:文化管理者
C:战略变革设计者
D:可信任的参与者
参考答案：
答案解析：

王某和赵某当中，______更适合推销工作，______更适合研究开发工作。（　　）

王某和赵某当中，______更适合推销工作，______更适合研究开发工作。（　　）A.王某；赵某 B.赵某；王某 C.无法得知 D.两人一样

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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人力资源需求预测影响因素包括（ ）。

人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（ ）。

关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（ ）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求 B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化 C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况 D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。

根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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组织发展方法中的人文技术包括()。

组织发展方法中的人文技术包括()。A.敏感性培训 B.工作再设计 C.调查反馈 D.质量圈 E.团际发展

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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