培训与开发效果评估中,( )是行为评估最常用的方法。

培训与开发效果评估中,( )是行为评估最常用的方法。A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表

查看答案

关于能力的说法,错误的有()

关于能力的说法,错误的有()A:能力是概括化的经验系统 B:能力是概括化的行为模式 C:能力是概括化的心理特征 D:能力发展到一定程度时会定型 E:能力可以不断积累

查看答案

下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。

下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。 A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

查看答案

关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。

关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略

查看答案

技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。

技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。A:行政层级式 B:职能制 C:矩阵结构式 D:虚拟结构式

查看答案