题目内容：
下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于作业疲劳产生的原因的有()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:生理因素
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪
A:生理因素
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪
用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。
用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A:10
B:15
C:30
D:60
材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制度的主要优点是( )。查看材料
材料题
根据下面资料，回答题：
某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
绩效薪金制度的主要优点是( )。查看材料A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使
使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（ ）。
使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（ ）。A.规模
B.预算
C.来源
D.时间
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。
A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到
B:暴力行为
C:离职
D:组织公民行为