使用招聘金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招聘(  )。

使用招聘金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招聘(  )。A.规模 B.预算 C.来源 D.时间

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工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。 A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

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员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为

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关于绩效辅导的说法,错误的是().

关于绩效辅导的说法,错误的是().A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

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《职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应当受理,并在()日内作出裁决。

《职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应当受理,并在()日内作出裁决。 A.14 B.15 C.20 D.30

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