选择题:采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。A.采用行为锚定法进行绩效评价B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体D. 以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法 参考答案: 答案解析:
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法 C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法 D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的执行效果 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 ( )A. —次性工伤医疗补助金 B. —次性工亡补助金C. 一次性伤残补助金 D. —次性伤残经济补偿金 职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 ( ) A. —次性工伤医疗补助金 B. —次性工亡补助金 C. 一次性伤残补助金 D. —次性伤残经济补偿金 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案