选择题:共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与

题目内容:
共用题干
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料,回答下列问题:
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。
A:已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
B:已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C:当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D:在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
参考答案:
答案解析:

某企业的2012年的营业利润为100万,营业外支出为10万,营业外收入为30万,那么该企业2012年的利润总额为( )万。

某企业的2012年的营业利润为100万,营业外支出为10万,营业外收入为30万,那么该企业2012年的利润总额为( )万。A.130 B.140 C.90 D.120

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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。 A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

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再贴现期限最长不超过(  )。

再贴现期限最长不超过(  )。A.1年 B.6个月 C.3个月 D.1个月

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关于证券交易价格,下列说法正确的有()。

关于证券交易价格,下列说法正确的有()。A:开盘价是当日该股票的第一笔成交价 B:股票的开盘价通过连续竞价方式产生,不能产生开盘价的,以集合方式产生 C:债券交易价格变化波动幅度一般要比股票交易价格小得多 D:买入价是指投资者委托买入某股票的申报价格,一般显示最高买入价 E:涨跌是指某股票的涨跌与上一交易日收盘价的比率

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下列争议中,属于劳动争议的是()。

下列争议中,属于劳动争议的是()。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

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