选择题：关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

题目内容：
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
参考答案：
答案解析：

甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司实践的这项资产重组方式是（ ）。

甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司实践的这项资产重组方式是（ ）。A.以资抵债 B.资产置换 C.股权置换 D.以股抵债

分类：高级经济师   题型：选择题
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 A.1 B.2 C.3 D.4

分类：高级经济师   题型：选择题
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进入21世纪，关系营销关注的市场范围包括()。

进入21世纪，关系营销关注的市场范围包括()。A:顾客市场 B:供应商、分销商市场 C:竞争者市场 D:内部市场 E:价格博弈者市场

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下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验

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下列属于战略控制的方法的是(　)

下列属于战略控制的方法的是(　)A.杜邦分析法 B.平衡计分卡法 C.利润计划轮盘 D.盈亏平衡分析法 E.线性规划法

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