选择题:与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

题目内容:
与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A.能获得较低的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少
参考答案:

前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。

前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团体类型是( )。 A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体

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年功工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的()。

年功工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的()。A:年龄 B:学习时间 C:工作年限 D:经济效益

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商品流通企业在经营活动中与其贸易伙伴或社会配套服务者通过网络等通讯手段,将数据、报表等按照协议在计算机之间自动进行固定格式的数据交换系统称为()。

商品流通企业在经营活动中与其贸易伙伴或社会配套服务者通过网络等通讯手段,将数据、报表等按照协议在计算机之间自动进行固定格式的数据交换系统称为()。A:电子订货系统 B:电子数据交换系统 C:销售点实时管理系统 D:网络加值系统

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下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有(  )。

下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有(  )。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系

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人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员(  )。

人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员(  )。A.福利费用 B.薪酬总额 C.教育费用 D.社会保险费用 E.公关费用

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