题目内容：
生产周期最长的是（）。A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.随机移动方式
参考答案：
答案解析：
选择题：生产周期最长的是（）。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.随机移动方式
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.随机移动方式
薪酬设计的内部公平性是指（）。
薪酬设计的内部公平性是指（）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
作为由ISO/TC l76和ISO/TC 207(环境管理技术委员会)联合制汀的有关审核方面的指南标准，取代了1994版ISO 10011— 1、ISO10011—2和ISO 10011—3三个质量管理体系审核指南标准和1996版的ISO 14010、ISO 1401 1和ISO 14012三个环境管理体系审核指南标准的是 ()。
作为由ISO/TC l76和ISO/TC 207(环境管理技术委员会)联合制汀的有关审核方面的指南标准，取代了1994版ISO 10011— 1、ISO
10011—2和ISO 10011—3三个质量管理体系审核指南标准和1996版的ISO 14010、ISO 1401 1和ISO 14012三个环境管理体系审核指南
标准的是 ()。A 、 GB/T 19004—2009 idt ISO 9004 ：2009质量管理体系——业绩改进指南
B 、 GB/T 19001—2008 idt ISO 9001：
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
容易夸大所在职位的责任和难度，导致失真的工作分析方法是()。
容易夸大所在职位的责任和难度，导致失真的工作分析方法是()。A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:问卷法
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（ ）。
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（ ）。A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔