选择题：下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

题目分类：(中级)经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

参考答案：

答案解析：

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订

分类：(中级)经济师题型：选择题

劳动争议处理的一般程序包括()。

劳动争议处理的一般程序包括()。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁

分类：(中级)经济师题型：选择题

企业组织设计的基本原则有()。

企业组织设计的基本原则有()。A:统一指挥的原则 B:权责对等的原则 C:分工与协作的原则 D:精简的原则 E:扁平化原则

分类：(中级)经济师题型：选择题

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。A:减少员工对工作的枯燥单调感 B:使员工学到更多的技能 C:为员工的职业生涯设计提供参考 D:训练员工的成本增加

分类：(中级)经济师题型：选择题

“以人为本”的管理思想出现在()。

“以人为本”的管理思想出现在()。A:早期的科学管理阶段 B:人事管理阶段 C:人力资源管理阶段 D:雇佣管理阶段

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