选择题:为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( ) 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合 参考答案: 答案解析:
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是(). 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是( )。 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是( )。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
共用题干E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有的与管理人员常常争吵,情绪对立;有的不像以前那样积极主动,而是被动附和;有的消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家,进行咨询。专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境较差 共用题干 E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有的与管理人员常常争吵,情绪对立;有的不像以前那样积极主动,而是被动附和;有的消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家,进行咨询。专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。 平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案