选择题：以下说法正确的有()。

题目内容：
以下说法正确的有()。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
参考答案：
答案解析：

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。A．减少劳动收入 B．减少劳动力供给时间 C．减少享受闲暇 D．增加劳动力供给时间

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资 B.日工资 C.计件工资 D.年工资

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。

下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切 C.自然失业率恒定不变 D.自然失业率包含摩擦性失业

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。A.辞职 B.提建议 C.忽视 D.忠诚 E.偷窃

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个

共用题干 西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2010年改制为公司。企业成立后，制订了“2010-2013年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的形成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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