题目内容：
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策
参考答案：
答案解析：
选择题：在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策
A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策
学习型组织通常具以下（ ）方面的关键特征。
学习型组织通常具以下（ ）方面的关键特征。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 普遍采用逆向的思维方式
D. 具有一种学习文化
E.重视员工
()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A:问卷调查法
B:观察法
C:文献分析法
D:工作实践法
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A:60
B:62
C:62.5
D:65
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
共用题干某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
共用题干
某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取的举措有()。A:建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来B:将人力资源部的核心职能外包出去C:人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手D:由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务