选择题：下列关于招聘广告的说法错误的是()。

题目内容：

下列关于招聘广告的说法错误的是()。
A:如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B:如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D:无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

参考答案：

答案解析：

工作行为评估中最常用的方法是()。

工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

分类：(初级)经济师题型：选择题

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。 A.民族 B.用工形式 C.数量 D.性别 E.工资报酬待遇

分类：(初级)经济师题型：选择题

对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）日内申请行政复议。A.15 B.30 C.60 D.90

分类：(初级)经济师题型：选择题

下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。A.明确界定商业秘密的范围 B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C.明确规定违约金数额 D.规范保密行为和泄密行为 E.完善保密和竞业限制制度

分类：(初级)经济师题型：选择题

劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A:市场占有率 B:生产率 C:利润 D:收入

分类：(初级)经济师题型：选择题