选择题：工作行为评估中最常用的方法是()。

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。 A.民族 B.用工形式 C.数量 D.性别 E.工资报酬待遇

对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）日内申请行政复议。A.15 B.30 C.60 D.90

下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。A.明确界定商业秘密的范围 B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C.明确规定违约金数额 D.规范保密行为和泄密行为 E.完善保密和竞业限制制度

劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A:市场占有率 B:生产率 C:利润 D:收入

共用题干 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是()。