选择题:社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。A:工伤保险B:商业保险C:基本医疗保险D:失业保险E:生育保险 参考答案: 答案解析:
在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。 在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A:学习与发展维度 B:内部流程维度 C:客户维度 D:财务维度 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量 B:个体认为自己的努力得不到回报 C:团体工作容易出现“责任分散” D:团体成员认为自己的努力是必不可少的 E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外, 企业不得与其解除劳动合同。 职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外, 企业不得与其解除劳动合同。A.1 B.3 C.5 D.8 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。该公司目前的团体表现为( )。 某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。该公司目前的团体表现为( )。A.小规模,高凝聚力 B.大规模,低凝聚力 C.小规模,低凝聚力 D.大规模,高凝聚力 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案