选择题:社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量B:个体认为自己的努力得不到回报C:团体工作容易出现“责任分散”D:团体成员认为自己的努力是必不可少的E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确 参考答案: 答案解析:
职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外, 企业不得与其解除劳动合同。 职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外, 企业不得与其解除劳动合同。A.1 B.3 C.5 D.8 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。该公司目前的团体表现为( )。 某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。该公司目前的团体表现为( )。A.小规模,高凝聚力 B.大规模,低凝聚力 C.小规模,低凝聚力 D.大规模,高凝聚力 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
共用题干某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。③面试。如果总经理有时间,就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。④面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班,小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自 共用题干 某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。③面试。如果总经理有时间,就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。④面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班,小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向被称为()。 在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向被称为()。A:角色冲突 B:顺从 C:从众 D:服从 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案