选择题：下列关于劳动争议仲裁的相关表述，正确的有().

关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。A．企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B．非本户籍劳动者容易受到户籍歧视 C．经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者 D．企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。A.投资回报延期 B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息 C.决策者想要维护自己的面子 D.组织的沟通体系失效 E.决策者拒绝变革

关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

关于工作相关概念的说法，错误的是()。A:职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 B:工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成 C:职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤 D:职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。 A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭 B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 C.在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少 D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱 E.随着家庭收人的减少，他们相应地也就愿意从事更