选择题：关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

题目内容：
关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。
A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
参考答案：
答案解析：

用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。

用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A:10 B:15 C:30 D:60

分类：(中级)经济师   题型：选择题
查看答案

材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制度的主要优点是( )。查看材料

材料题 根据下面资料，回答题： 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制度的主要优点是( )。查看材料A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本 C.使

分类：(中级)经济师   题型：选择题
查看答案

使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。A.规模 B.预算 C.来源 D.时间

分类：(中级)经济师   题型：选择题
查看答案

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。 A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

分类：(中级)经济师   题型：选择题
查看答案

员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为

分类：(中级)经济师   题型：选择题
查看答案