选择题:共用题干R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料,回答下列问题:

题目内容:
共用题干
R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料,回答下列问题:
如果运用德尔菲法进行预测,则下列描述正确的是()。
A:问题尽量简化,所提问题应该是被问者能够回答的
B:专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于50%
C:采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致
D:应采用集体讨论的方式进行
参考答案:
答案解析:

关于工作分析的说法,正确的是( )。

关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

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发明专利权的期限为( )年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年,均自申请日起计算。专利权期限届满后,专利权终止。专利权期限届满前,专利权人可以书面声明放弃专利权。

发明专利权的期限为( )年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年,均自申请日起计算。专利权期限届满后,专利权终止。专利权期限届满前,专利权人可以书面声明放弃专利权。 A.20 B.15 C.10 D.25

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职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。

职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解

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已经许可他人使用的专利资产的许可协议一般不会因专利资产的所有权转让(  )。

已经许可他人使用的专利资产的许可协议一般不会因专利资产的所有权转让(  )。A. 暂停 B. 灭失 C. 中止 D. 不变

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被告可以从商业秘密的构成要件入手,证明被诉侵犯的商业秘密根本就不存在,下列不属于商业秘密构成要件的是( )。

被告可以从商业秘密的构成要件入手,证明被诉侵犯的商业秘密根本就不存在,下列不属于商业秘密构成要件的是( )。 A.信息已经为公众所知悉,是公开的信息 B.权利人未对该信息采取合理的保密措施 C.商业秘密不具有价值性,不能给权利人带来经济利益 D.商业秘密过于隐秘,为大众所不知

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