选择题：企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（　　）。 A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B.劳动力市场均

王某为某商品流通企业的职工，至入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有()。A:养老保险 B:失业保险 C:生育保险 D:心理健康咨询 E:员工服务

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系

一般由综合部门提出充分的数据和论证方案，由高层管理者集体讨论后，批准执行的战略校正是（ ）。A.局部校正 B.职能战略校正 C.总体战略校正 D.经营战略校正

歧视造成的工资差别主要体现在( )。A.性别、年龄歧视 B.种族歧视 C.地区、行业歧视 D.组织歧视 E.身份歧视