判断题：用人单位为保障自身生产经营活动的顺利进行，可以对劳动者违反企业劳动规章制度的行为进行惩戒。（　　）

和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。（　　）

以下哪一种方法在岗位评价实践中不太运用。（　　）A．排序法 B．分类套级法 C．要素比较法 D．要素计点法

评估结果应用的原则包括（　　）。A．以改进和提升员工的绩效，促进员工的职业发展为目的 B．将员工个人的利益与组织群体的利益紧密联系原则 C．评估结果应有利于人力

绩效目标分解到部门的过程，包括（　　）。A．部门可控目标分解 B．部门可影响目标分解 C．部门目标的横向联系 D．部门目标的纵向联系

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期的绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通。（　　）