多选题：评估结果应用的原则包括（　　）。

题目内容：

评估结果应用的原则包括（　　）。 A．以改进和提升员工的绩效，促进员工的职业发展为目的
B．将员工个人的利益与组织群体的利益紧密联系原则
C．评估结果应有利于人力资源的管理和决策
D．公开公正透明原则

参考答案：

答案解析：

绩效目标分解到部门的过程，包括（　　）。

绩效目标分解到部门的过程，包括（　　）。A．部门可控目标分解 B．部门可影响目标分解 C．部门目标的横向联系 D．部门目标的纵向联系

分类：三级专业技能题型：多选题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期的绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

分类：三级专业技能题型：多选题

目标管理法，重视和利用员工对组织的贡献，它也是一种潜在有效的评价员工绩效的方法。此方法普遍地运用于对专业人员和主管的评价上。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题

长期培训计划的重要性在于（　　）等。A．明确了组织未来培训的方向性。 B．明确了实现组织发展目标与现实之间的差距在哪里 C．为今后组织培训资源的配置预先作规划

分类：三级专业技能题型：多选题