绩效管理制度的设计步骤包括(  )。

绩效管理制度的设计步骤包括(  )。A.成立制度设计工作组 B.设计绩效管理制度 C.征求员工意见 D.进行绩效面谈 E.提交工会讨论

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评估方法、评估工具以及评估指标的选择不合适会造成评估标准界定不清、评估指标过于单一以及(  )等问题。

评估方法、评估工具以及评估指标的选择不合适会造成评估标准界定不清、评估指标过于单一以及(  )等问题。A.指标有趋中错误 B.指标有马太效应 C.指标设计不合理

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对绩效目标进行局部变更叫做目标修正。(  )

对绩效目标进行局部变更叫做目标修正。(  )

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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性。剔除个人偏好等感情因素,这是绩效管理制度设计时应体现的民

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性。剔除个人偏好等感情因素,这是绩效管理制度设计时应体现的民主性与透明度要求。(  )

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柯克帕特里克模型中,反应层评估是指征询受训者关于培训的印象、培训的实用性等主观感受。(  )

柯克帕特里克模型中,反应层评估是指征询受训者关于培训的印象、培训的实用性等主观感受。(  )

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