人力资源需求预测的定性方法包括(  )。

人力资源需求预测的定性方法包括(  )。A.转换比率法 B.简述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法

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(  )反映不同岗位在工资结构中的差别。

(  )反映不同岗位在工资结构中的差别。A.工资等级 B.工资档次 C.工资级等 D.浮动幅度

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评价中心技术不包括(  )。

评价中心技术不包括(  )。A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试

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对已经生效的劳动法律。(  )不具有法律效力。

对已经生效的劳动法律。(  )不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释

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发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用。但未说明急用理由,你会(  )。’

发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用。但未说明急用理由,你会(  )。’A.同意借给他,但会让其他同事做个见证 B.拒绝,说自己手头不宽裕

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