题目内容：
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法 B．简述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．简述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
B．简述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
（ ）反映不同岗位在工资结构中的差别。
（ ）反映不同岗位在工资结构中的差别。A．工资等级 B．工资档次 C．工资级等 D．浮动幅度
评价中心技术不包括（ ）。
评价中心技术不包括（ ）。A．案例分析 B．公文筐测试 C．无领导小组讨论 D．结构化面试
对已经生效的劳动法律。（ ）不具有法律效力。
对已经生效的劳动法律。（ ）不具有法律效力。A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释
发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用。但未说明急用理由，你会（ ）。’
发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用。但未说明急用理由，你会（ ）。’A．同意借给他，但会让其他同事做个见证 B．拒绝，说自己手头不宽裕
下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。
下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。A．过去查看一下是否有人忘记关灯 B．看看是谁在加班工作 C．让保安去看一下 D．想