题目内容：
绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效低下的原因可分为（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
下列不属于仪容修饰的TPO原则的是（ ）原则。
下列不属于仪容修饰的TPO原则的是（ ）原则。A.时间
B.地点
C.事件
D.目的
老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。
老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权
决策科学化的要求包括（ ）。
决策科学化的要求包括（ ）。A.合理的决策标准
B.系统的决策观念
C.有效的信息系统
D.科学的决策程序
E.决策方法科学化
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法