单选题：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　　）。

题目内容：
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　　）。 A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：
答案解析：

劳动争议处理的一般程序包括（　　）。

劳动争议处理的一般程序包括（　　）。A．协商、调解、仲裁和诉讼 B．调解、投诉、仲裁和诉讼 C．协商、调解、投诉和诉讼 D．协商、投诉和仲裁

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（　　）。

下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（　　）。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B．维护培训与开发场地和设施 C．帮助和指导员工制订个人职业发

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（　　）性。A．战

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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人力资源规划根据（　　）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

人力资源规划根据（　　）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标 B．时间长短 C．规划程序 D．规划范围

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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以下不属于教师教学能力的是（　）。

以下不属于教师教学能力的是（　）。A．教学认知能力 B．教学操作能力 C．自我反省能力 D．教学监控能力

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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