题目内容：
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
A．协商、调解、仲裁和诉讼 B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（ ）。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B．维护培训与开发场地和设施 C．帮助和指导员工制订个人职业发
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（ ）性。A．战
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人力资源规划根据（ ）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标 B．时间长短 C．规划程序 D．规划范围
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以下不属于教师教学能力的是（ ）。A．教学认知能力 B．教学操作能力 C．自我反省能力 D．教学监控能力
水准仪的组成不包括（ ）。
水准仪的组成不包括（ ）。 A．望远镜 B．水准器 C．基座 D．竖盘指标